نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسنده
دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده
رهبری سبز بهعنوان یک رویکرد نوین مدیریتی، بر حفظ محیطزیست و توسعه پایدار در سازمانها تأکید دارد و نقش مهمی در ارتقای مسئولیتپذیری اجتماعی و بهبود عملکرد سازمانی ایفا میکند. هدف این پژوهش، طراحی مدل رهبری سبز در شرکتهای خصوصی و شناسایی شاخصهای مؤثر بر موفقیت این سبک رهبری است.پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ کاربردی و با رویکرد ترکیبی (آمیخته) انجامشده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای خصوصی فعال در حوزههای مختلف است که با استفاده از نمونهگیری هدفمند، تعداد 27 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه نیمهساختاریافته جمعآوری شد. روایی و پایایی ابزارها با استفاده از روشهای استاندارد مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای آماری و روشهای تحلیل محتوا انجام شد.یافتههای پژوهش نشان میدهد که رویکرد زیستمحیطی سازمان و استراتژیهای محیطزیستی بهعنوان زمینههای کلیدی رهبری سبز، بستر مناسبی برای ایجاد فرهنگسازمانی سبز و توانمندسازی زیستمحیطی فراهم میکنند. همچنین، ابعاد رهبری سبز مانند رهبری حامی سلامت و توسعه منابع انسانی، نقش مهمی در بهبود رفاه و سلامت کارکنان ایفا میکنند. درنهایت، این ساختار منجر به ارتقای عملکرد سازمانی، مسئولیت اجتماعی و پایداری سلامت اجتماعی میشود که میتواند راهنمای مناسبی برای مدیران شرکتهای خصوصی در جهت توسعه رهبری سبز و تحقق اهداف پایداری باشد.
عنوان مقاله [English]
Designing a Green Leadership Model in Industrial Companies Using a Structural Interpretive Method
نویسنده [English]
- Ali Omidi
Tehran University of Medical Sciences and Health Services
چکیده [English]
Green leadership, as a new management approach, emphasizes environmental protection and sustainable development in organizations and plays an important role in promoting social responsibility and improving organizational performance. This research aims to design a green leadership model for private companies and identify indicators that affect its success. The present research is descriptive-applied and has employed a mixed-methods approach. The statistical population comprises managers and experts from private companies active in different fields, of which 27 were selected via purposive sampling. Data were collected through a researcher-made questionnaire and semi-structured interviews. The validity and reliability of the tools were confirmed using standard methods. Data analysis was performed using statistical software and content analysis methods. The research findings show that the organization's environmental approach and environmental strategies, as key areas of green leadership, provide a suitable platform for creating a green organizational culture and environmental empowerment. Also, dimensions of green leadership, such as health-supportive leadership and human resource development, play an important role in improving employee well-being and health. Ultimately, this structure promotes organizational performance, social responsibility, and sustainable social health, serving as a suitable guide for private company managers to develop green leadership and achieve sustainability goals.
- مصلینژاد، ریحانه، منظریتوکلی، حمدالله، شرفی، شهین، سنجر (1403). شناسایی مولفه های مدیریت سبز در بیمارستان های دولتی شیراز. مهندسی مدیریت نوین37(11)،1-30.
- مومنی، مهموئی (1403). الگوی مدیریت سبز منابع انسانی در راستای توسعه حرفهای سازمانی مبتنی بر برنامه درسی محیط کار. مدیریت و چشم انداز آموزش23(7)،185-207.
- قطبی، منتظری (1402). شبیهسازی مدل توسعه مدیریت سبز سازمانی با استفاده از تفکر سیستمی: مطالعه موردی شهرداری کرمان. فصلنامه مدیریت محیطزیست شهری،2(4)،107-125.
- سالاریان پوریا، عباسی طیبه، رنگریز حسن (1402). ارائه الگوی ظرفیت سازی نهادی در زمینه خط مشی گذاری مشارکت شهروندی در حوزه محیطزیست: رویکرد مدیریت سبز منابع انسانی.
- سروش نیا، حشمت الله، حقیقت منفرد، سالاری، آناهیتا (1402). مدیریت سبز و عملکرد پایدار کسب وکارهای کوچک و متوسط صنعتی: نقش میانجی گری نوآوری سبز. مطالعات مدیریت توسعه سبز،3(1)،17-38.
- سلیمی، لباف (1403). الگوی توسعه مدیریت سبز اماکن و تاسیسات ورزشی با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد.مدیریت و توسعه ورزش، 14(2)،25-44.
- Ahmad, S., Islam, T., Sadiq, M., & Kaleem, A. (2021). Promoting green behavior through ethical leadership: a model of green human resource management and environmental knowledge. Leadership & Organization Development Journal, 42(4), 531-547. https://doi.org/10.1108/lodj-10-2020-0438
- Al-Zawahreh, A., Khasawneh, S., & Al-Jaradat, M. (2019). Green management practices in higher education: The status of sustainable leadership. Tertiary Education and Management, 25(1), 53-63. https://doi.org/10.1007/s11233-018-09019-4
- Amelia, D., Musnaini, S. A., Hasbullah, H., Jihadi, M., Wijoyo, H., & Purwanto, A. (2020). Did Servant, Digital and Green Leadership Influence Market Performance? Evidence from Indonesian Pharmaceutical Industry. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(9), 642-653.
- Arici, H. E., & Uysal, M. (2022). Leadership, green innovation, and green creativity: A systematic review. The Service Industries Journal, 42(5-6), 280-320. https://doi.org/10.1080/02642069.2022.2045591
- Green, D. D., & McCann, J. (2011). Benchmarking a leadership model for the green economy. Benchmarking: An International Journal, 18(3), 445-465. https://doi.org/10.1108/14635771111137787
- Gultom, M. (2022). Green leadership as a model of effective leadership in hospital management in the new normal era. International Research in Critical Institute Journal, 5, 19900-19910.
- Kardoyo, K., Feriady, M., Farliana, N., & Nurkihin, A. (2020). Influence of the green leadership toward environmental policies support. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(11), 459-467. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no11.459
- Lusiani, M., Abidin, Z., Fitrianingsih, D., Yusnita, E., Adiwinata, D., Rachmaniah, D., & Purwanto, A. (2020). Effect of servant, digital and green leadership toward business performance: evidence from Indonesian manufacturing. Systematic Reviews in Pharmacy, 11. https://doi.org/10.31838/srp.2020.11.39
- Mittal, S., & Dhar, R. L. (2016). Effect of green transformational leadership on green creativity: A study of tourist hotels. Tourism Management, 57, 118-127. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2016.05.007
- Nawaz Khan, A. (2023). Is green leadership associated with employees’ green behavior? Role of green human resource management. Journal of Environmental Planning and Management, 66(9), 1962-1982. https://doi.org/10.1080/09640568.2022.2054996
- Rizvi, Y. S., & Garg, R. (2021). The simultaneous effect of green ability-motivation-opportunity and transformational leadership in environment management: the mediating role of green culture. Benchmarking: An International Journal, 28(3), 830-856. https://doi.org/10.1108/bij-08-2020-0430
- Verma, P., & Kumar, V. (2022). Developing leadership styles and green entrepreneurial orientation to measure organization growth: a study on Indian green organizations. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 14(6), 1299-1324. https://doi.org/10.1108/jeee-02-2021-0066
- Yang, Y., Din, A. U., Din, Q. M. U., & Khan, I. U. (2024). Green leadership in manufacturing industry: Unveiling the green Revolution's impact on organizational performance. Heliyon, 10(6). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e27318
- Zhong, J., Shao, X., Xiao, H., Yang, R., & An, X. (2025). The research on the green leadership: a systematic review and theoretical framework. Environment, Development and Sustainability, 27(1), 377-408. https://doi.org/10.1007/s10668-023-04253-2
)