نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسنده
دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده
هدف:رهبری سبز به‌عنوان یک رویکرد نوین مدیریتی، بر حفظ محیط زیست و توسعه پایدار در سازمان‌ها تأکید دارد و نقش مهمی در ارتقای مسئولیت‌پذیری اجتماعی و بهبود عملکرد سازمانی ایفا می‌کند. هدف این پژوهش، طراحی مدل رهبری سبز در شرکت‌های خصوصی و شناسایی شاخص‌های مؤثر بر موفقیت این سبک رهبری است.
روش‌تحقیق: پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ کاربردی و با رویکرد ترکیبی (آمیخته) انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت‌های خصوصی فعال در حوزه‌های مختلف است که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند، تعداد 27 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شد. روایی و پایایی ابزارها با استفاده از روش‌های استاندارد مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای آماری و روش‌های تحلیل محتوا انجام شد.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رویکرد زیست‌محیطی سازمان و استراتژی‌های محیط زیستی به‌عنوان زمینه‌های کلیدی رهبری سبز، بستر مناسبی برای ایجاد فرهنگ سازمانی سبز و توانمندسازی زیست‌محیطی فراهم می‌کنند. همچنین، ابعاد رهبری سبز مانند رهبری حامی سلامت و توسعه منابع انسانی، نقش مهمی در بهبود رفاه و سلامت کارکنان ایفا می‌کنند. در نهایت، این ساختار منجر به ارتقای عملکرد سازمانی، مسئولیت اجتماعی و پایداری سلامت اجتماعی می‌شود که می تواند راهنمای مناسبی برای مدیران شرکت‌های خصوصی در جهت توسعه رهبری سبز و تحقق اهداف پایداری باشد.
عنوان مقاله [English]
Designing a Green Leadership Model in Industrial Companies Using a Structural Interpretive Method
نویسنده [English]
- Ali Omidi
Tehran University of Medical Sciences and Health Services
چکیده [English]
Objective: Green leadership, as a new management approach, emphasizes environmental protection and sustainable development in organizations and plays an important role in promoting social responsibility and improving organizational performance. The purpose of this research is to design a green leadership model in private companies and identify indicators that affect the success of this leadership style.
Research Methodology: The present study is descriptive-applied and conducted with a mixed approach. The statistical population includes managers and experts of private companies active in various fields, of which 27 people were selected as samples using purposive sampling. Data were collected through a researcher-made questionnaire and semi-structured interviews. The validity and reliability of the tools were confirmed using standard methods. Data analysis was performed using statistical software and content analysis methods.
Findings: The research findings show that the organization's environmental approach and environmental strategies, as key areas of green leadership, provide a suitable platform for creating a green organizational culture and environmental empowerment. Also, dimensions of green leadership such as health-supportive leadership and human resource development play an important role in improving the well-being and health of employees. Ultimately, this structure leads to the promotion of organizational performance, social responsibility and social health sustainability, which can be a suitable guide for private company managers to develop green leadership and achieve sustainability goals.
)