نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• یلدا محمدپور ¹
• زهرا علی پور درویش ²
• فرج اله رهنورد ³
• میثم چگین ⁴

¹ ندارد

² دانشگاه آزاد تهران شمال- تهران- ایران

³ موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی- تهران- ایران

⁴ دانشگاه تهران- تهران- ایران

چکیده

جذب عدالت محور نیروی انسانی به دلیل تاثیر آن بر نگرش، رفتار و عملکرد نیروی انسانی و در نهایت عملکرد سازمان، جایگاه ویژه‌ای در مباحث مدیریت منابع انسانی داشته است. هدف از این تحقیق، ارائه یک مدل بومی، در زمینه تأثیرگذاری عواملی از قبیل نظارت نهادی، مطالبه گری شهروندان و فرهنگ دینی بر جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی ایران بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و به صورت، توصیفی- پیمایشی انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل سازمان‌های دولتی ایران بوده است. به دلیل استفاده از تحلیل مسیر، حجم نمونه باید 10 برابر بزرگترین تعداد از نماگرهای یک سازه و یا 10 برابر بزرگترین تعداد از مسیرهای ساختاری هدایت شده به سوی یک سازه خاص در مدل ساختاری باشد، به همین دلیل نمونه آماری شامل 38 سازمان دولتی بوده است و براساس جدول مورگان 293 پرسشنامه از این سازمان‌ها جمع‌آوری شده است و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار PLS تجزیه و تحلیل آنها انجام شده است . با آزمون فرضیه‌ها، مشخص شده است که نظارت نهادی تأثیر مثبت و معناداری بر جذب عدالت‌محور نیروی انسانی داشته است. مطالبه‌گری شهروندان نقش میانجی را میان رابطه نظارت نهادی و جذب عدالت‌محور نیروی انسانی ایفا کرده است. همچنین، فرهنگ دینی به‌عنوان متغیری تعدیل‌گر، بر رابطه بین نظارت نهادی و جذب عدالت‌محور نیروی انسانی اثر داشته است.

عنوان مقاله [English]

The Impact of Institutional Oversight on Justice- oriented Selection with the Mediating Role of Citizen Demands and the Moderating Role of Religious Culture

نویسندگان [English]

• yalda mohammadpour ¹
• zahra Alipour Darvishi ²
• farajollah rahnavard ³
• Meysam Chegin ⁴

¹ no

² management faculty- north branch tehran azad university

³ management faculty- imps- tehran- iran

⁴ management faculty- tehran university- tehran- iran

چکیده [English]

Justice-oriented Selection holds a significant position in human resource management discourse due to its impact on the attitudes, behaviors, and performance of human resources, and ultimately, organizational performance. The aim of this research is to propose a native model regarding the influence of factors such as institutional oversight, Citizen Demands, and religious culture on Justice-Oriented human resource Selection in Iranian public sector organizations. This study is applied in terms of purpose and has been conducted using a descriptive-survey approach. The statistical population includes Iranian public sector organizations. For the sample size, considering that in path analysis the sample size should be 10 times the largest number of indicators for a construct or 10 times the largest number of structural paths directed toward a specific construct in the structural model, 38 public sector organizations were selected. Based on Morgan’s table, 293 questionnaires were collected from these organizations. The data were analyzed using structural equation modeling (SEM) with the PLS software.. Hypothesis testing revealed that institutional oversight has a positive and significant impact on justice-oriented Selection Citizen Demands plays a mediating role between institutional oversight and justice-oriented Selection. Additionally, religious culture, as a moderating variable, influences the relationship between institutional oversight and justice-oriented Selection.