نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• فهیمه غفرانی ¹
• حسین اصلی پور ²

¹ دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران

² دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

چکیده

روند رو به رشد رقابت در سطح بین‌المللی و همراه شدن آن با جهانی‌سازی تأثیرات قابل توجهی بر بازار کار داشته است. همین عوامل سبب شده تا سیاست‌های اشتغال مورد بازنگری قرار گیرد و اشکال جدیدتر و منعطف‌تری از اشتغال ایجاد شود. برون‌سپاری منابع انسانی به عنوان یکی از جدیدترین شکل‌های اشتغال، با فاصله گرفتن از رویکردهای استاندارد و سنتی، انعطاف‌پذیری را برای بازار کار به ارمغان آورده است.این پژوهش با استفاده از روش مطالعه تطبیقی انجام شد. جامعه مورد مطالعه کلیه اسناد مرتبط با موضوع پژوهش همچون( سیاست‌نامه‌های سازمان بین‌المللی کار، مقاوله‌نامه 181 سازمان بین‌المللی کار) بود و نمونه‌گیری نیز به صورت هدفمند انجام گردید. جمع‌آوری داده به صورت اسنادی بوده است که با بهره گیری ازالگوی مطالعه تطبیقی جورج بِرِدی به مطالعه و بررسی تطبیقی برون‌سپاری منابع انسانی ، در ایران و کشورهای عضو اتحادیه اروپا پرداخته است. یافته‌های پژوهش مبین آن است که با تطبیق وضعیت برون‌سپاری منابع انسانی نه تنها شکاف زیادی بین برون‌سپاری منابع انسانی در ایران و کشورهای عضو اتحادیه اروپا وجود دارد بلکه این سبک از اشتغال در کشور ایران در عمل از وضعیت مطلوب منحرف شده است. لذا انحراف از هدف به عنوان مهم‌ترین مؤلفه، در کاربرد برون‌سپاری منابع انسانی در ایران به خوبی مشهود است. براین اساس با درک برون‌سپاری منابع انسانی و چالش‌های آن در ایران، می-توان با بهره‌گیری از اسناد بین‌المللی و تجربه کشورهای موفق، شیوه صحیح پیاده‌سازی آن را در کشور بکارگرفت.

کلیدواژه‌ها

• برون سپاری منابع انسانی
• کارپیمانکاری موقت
• مطالعه تطبیقی
• ایران

عنوان مقاله [English]

A comparative study of human resources outsourcing in Iran and European Union member countries

نویسندگان [English]

• fahime ghofrani ¹
• hossein aslipour ²

¹ Ph.D. student in Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

² Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

چکیده [English]

The growing trend of international competition and its combination with globalization has had significant effects on the labor market. These factors have led to the revision of employment policies and the creation of newer and more flexible forms of employment. Human resource outsourcing, as one of the newest forms of employment, has brought flexibility to the labor market by moving away from standard and traditional approaches. This research was conducted using a comparative study method. The study population was all documents related to the research topic such as (International Labor Organization policies, ILO Convention 181) and sampling was also carried out purposefully. Data collection was in the form of documents that, using the comparative study model of George Brady, studied and compared human resource outsourcing in Iran and the member states of the European Union.The findings of the study show that by comparing the situation of human resource outsourcing, not only is there a large gap between human resource outsourcing in Iran and the EU member states, but this style of employment in Iran has actually deviated from the desired situation. Therefore, deviation from the goal as the most important component is clearly evident in the application of human resource outsourcing in Iran.Accordingly, by understanding human resource outsourcing and its challenges in Iran, it is possible to use international documents and the experience of successful countries to apply the correct method of its implementation in the country.

کلیدواژه‌ها [English]

• human resource outsourcing
• temporary agency work
• comparative study
• iran